结论：工厂以你8天未上班为由算自动离职处理，并不意味着你一定拿不到工资，具体能否获得工资需视情况而定。

分析如下：

1. 自动离职的法律规定：

   • 自动离职并非法律术语，而是用人单位对员工未按规定程序离职的一种俗称。在法律上，员工离职通常需要遵循一定的程序，如提前通知、办理交接手续等。若员工未按规定程序离职，用人单位可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理。
   • 然而，即使员工被认定为自动离职，用人单位也不能因此剥夺员工应得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得其提供劳动所对应的工资报酬。

2. 工资支付的条件：

   • 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，只要员工提供了劳动，用人单位就应当支付工资。除非员工存在严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的情形，且该情形导致用人单位遭受了实际损失，用人单位才可能依据相关规定扣除部分或全部工资。
   • 在你描述的情况下，工厂以你8天未上班为由算自动离职处理，但并未提及你是否存在严重违反规章制度或劳动合同约定的情形。因此，工厂不能仅凭此理由就拒绝支付你应得的工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果工厂拒绝支付你工资，你可以先与工厂进行协商，要求其支付应得的工资报酬。
   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调处理。
   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明你提供了劳动且工厂未支付工资的事实。

建议：

• 保留证据：在与工厂协商或投诉、仲裁过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明你提供了劳动且工厂未支付工资的事实。
• 及时行动：一旦发现工厂拒绝支付工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：工厂以你8天未上班为由算自动离职处理，并不意味着你拿不到工资。你有权获得应得的劳动报酬，并可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。如有需要，请随时向我咨询。