结论：公司不让进门，您在门口拍照打卡然后回去休息，这种情况一般不能算作正常出勤，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来综合判断。
分析说明
正常出勤的定义：
- 正常出勤通常指的是员工按照公司规定的时间、地点和方式，完成其工作职责内的任务。这通常要求员工在公司指定的办公场所内，按照正常的工作时间进行工作。
拍照打卡的性质：
- 拍照打卡可能只是您证明自己到达公司的一种方式，但它并不等同于实际的工作出勤。出勤的核心在于员工是否在公司内实际工作，而不仅仅是到达公司并留下证据。
公司规章制度和劳动合同的影响：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了出勤的具体要求，如必须进入公司内部、在指定工位工作等，那么您仅在门口拍照打卡并回去休息，显然不符合这些规定，因此不能算作正常出勤。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么可能需要结合实际情况和公平原则来判断。但即便如此，仅凭拍照打卡也很难被认定为正常出勤。
实际情况的考量：
- 如果公司因为特殊原因（如疫情、安全检查等）暂时不允许员工进入公司，但要求员工以其他方式（如远程工作、线上打卡等）完成工作，那么您的情况可能有所不同。但即便如此，也需要公司有明确的指示或安排，并且您按照这些指示或安排进行了工作。
- 如果公司没有给出任何指示或安排，只是单纯地不让您进门，而您也没有采取其他方式完成工作，那么您的情况仍然不能算作正常出勤。
法律建议
查看公司规章制度和劳动合同：
- 首先，您应该仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于出勤的具体要求。如果发现有不明确或模糊的地方，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，以明确自己的出勤义务。
与公司协商解决：
- 如果您认为公司不让进门的行为不合理或影响了您的正常出勤，可以与公司进行协商，寻求解决方案。例如，可以要求公司提供远程工作的条件或安排其他工作方式。
保留证据以备不时之需：
- 在与公司沟通或协商的过程中，建议您保留好相关证据，如拍照打卡的照片、与公司的沟通记录等。这些证据可能在未来的劳动争议中起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果您与公司无法达成一致，或者认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。
最后，出勤是员工履行工作职责的重要方式之一，也是公司管理员工的重要手段。因此，建议您尽量按照公司的规定和要求进行出勤，以维护良好的劳动关系和工作环境。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。