结论：因身体健康状况原因，聘用合同未到期离职是否可以得到补偿，这主要取决于离职的具体情形以及合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同中有明确约定：

   • 如果聘用合同中明确规定了因员工身体健康原因无法继续工作时，公司应给予一定的经济补偿，那么员工在离职时有权依据合同要求公司支付相应的补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定劳动合同的解除条件以及相应的经济补偿。因此，如果合同中有明确约定，双方应遵守合同约定。

2. 合同中无明确约定，但符合法定解除情形：

   • 如果聘用合同中没有明确约定因身体健康原因离职的补偿问题，但员工因身体健康状况严重恶化，确实无法继续履行合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的法定情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的），员工可以提出解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因身体健康原因无法继续工作而离职，且符合法定解除情形，那么员工有权要求公司支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿。

3. 合同中无明确约定，且不符合法定解除情形：

   • 如果聘用合同中没有明确约定因身体健康原因离职的补偿问题，且员工的情况也不符合法定解除劳动合同的情形，那么员工提出离职可能无法获得经济补偿。但在此情况下，员工可以与公司进行协商，看是否能够达成补偿协议。
   • 建议：即使合同中没有明确约定，员工也可以尝试与公司沟通，说明自己的实际情况和困难，争取公司的理解和支持，看是否能够获得一定的经济补偿或帮助。

额外建议：

• 在离职前，员工应尽可能收集并保留与身体健康状况相关的医疗证明、诊断报告等证据，以便在需要时证明自己的离职原因。
• 如果与公司就补偿问题无法达成一致，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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