针对您提出的“哺乳期过了单位要开除我，我能继续上班到合同到期么”这一问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
在哺乳期内，即使您的劳动合同即将到期，单位也不得随意开除您或终止合同，除非您存在严重违反规章制度等特定情形。您的劳动合同应当自动续延至哺乳期结束。
二、法律依据与详细解释
劳动合同续延规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工处于孕期、产期或哺乳期时，若其劳动合同期满，合同应自动续延至相应情形消失时终止。这意味着，在哺乳期内，您的劳动合同会延续到哺乳期结束，单位不能以合同到期为由解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果单位违反上述规定，在哺乳期内以合同到期为由开除您，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算依据是您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的解除：
- 尽管哺乳期员工享有特殊保护，但如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况并非基于哺乳期或合同到期的原因，而是基于您的严重过错行为。
三、对您的情况的具体分析
- 既然您目前仍处于哺乳期，且劳动合同即将到期，根据法律规定，您的合同应当自动续延至哺乳期结束。因此，单位不能以合同到期为由开除您。
- 如果您没有存在严重违反规章制度等情形，单位擅自开除您是违法的，您有权要求单位继续履行合同至哺乳期结束，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、建议与行动指南
与单位沟通：
- 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们您仍处于哺乳期，且根据法律规定，您的合同应当自动续延至哺乳期结束。
保留证据：
- 如果单位坚持要开除您，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果单位的行为严重侵犯了您的权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。在必要时，您也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
综上所述，您在哺乳期内享有特殊的法律保护，单位不得随意开除您或终止合同。如果单位违反规定，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。