结论：女职工在哺乳期内，即使劳动合同到期，用人单位也不能直接辞退你，而是应将劳动合同续延至哺乳期结束。不过，若你存在严重违纪行为，用人单位则有权依法解除劳动合同。

详细分析：

1. 劳动合同自动延续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，若劳动合同期满，合同应自动续延至相应情形消失时终止。这意味着，如果你的劳动合同在哺乳期内到期，该合同将自动延续至哺乳期结束，用人单位不能以合同到期为由解除劳动合同。

2. 用人单位违法解除的责任：

   • 如果用人单位在哺乳期内直接解除劳动合同，此行为属于违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的合同解除：

   • 尽管你在哺乳期内享有特殊的法律保护，但若你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这种情况下，解除合同的原因并非因为哺乳期本身，而是因为你的违纪行为。

建议与提醒：

• 哺乳期是女性员工的重要权益保护期，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女性员工在这一时期的合法权益得到充分保障。
• 如果你在哺乳期内遇到劳动合同问题或任何疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和帮助。
• 同时，你也应了解自己的合法权益，包括劳动合同续延的规定和违法解除劳动合同的赔偿标准。在遭遇不公正对待时，要勇于维护自己的权益。

举例说明：

假设你与公司签订的劳动合同在哺乳期内到期，公司不能直接辞退你，而是应将合同续延至哺乳期结束。如果公司违法解除劳动合同，你需要收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），然后可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额将根据你的工作年限和月工资标准来计算。

综上所述，女职工在哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位在劳动合同到期时不能直接解除劳动合同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。