结论：哺乳期结束合同到期，劳动者有权选择是否继续上班，即有权选择是否续签劳动合同。若劳动者选择续签，用人单位应当续签；若劳动者选择不续签，则双方劳动关系正常终止。
法律背景与解释
哺乳期合同续延规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在哺乳期结束前，即使劳动合同到期，用人单位也不得随意终止劳动合同，必须续延至哺乳期结束。
劳动者选择权：
- 哺乳期结束合同到期时，劳动者作为合同的一方，享有选择是否续签劳动合同的权利。这是基于劳动合同双方平等自愿的原则，劳动者有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否继续与用人单位建立劳动关系。
用人单位义务：
- 若劳动者选择续签劳动合同，用人单位应当与劳动者协商并续签劳动合同，继续履行对劳动者的义务，包括支付工资、提供劳动条件和劳动保护等。
- 若劳动者选择不续签劳动合同，用人单位应当尊重劳动者的选择，并按照正常流程为劳动者办理离职手续，结清工资等相关费用，无需支付经济补偿金。
法律建议与可能后果
劳动者方面：
- 在哺乳期结束合同到期前，劳动者应提前考虑自己的职业规划，决定是否续签劳动合同。
- 若决定续签，应与用人单位及时沟通，明确续签条件和期限等事项。
- 若决定不续签，应提前告知用人单位，并按照用人单位的要求办理离职手续，确保离职过程顺利。
用人单位方面：
- 在哺乳期结束合同到期前，用人单位应主动与劳动者沟通，了解劳动者的续签意愿。
- 若劳动者选择续签，用人单位应依法与劳动者续签劳动合同，并继续履行对劳动者的义务。
- 若劳动者选择不续签，用人单位应尊重劳动者的选择，并按照正常流程为劳动者办理离职手续，避免产生不必要的劳动纠纷。
可能后果：
- 若用人单位在哺乳期结束前违法终止劳动合同，即构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 若劳动者在哺乳期结束后无正当理由拒绝续签劳动合同，且用人单位能够证明已提供合理的续签条件，则劳动者可能无法获得经济补偿金，并需承担因拒绝续签而可能产生的其他后果。
总结：哺乳期结束合同到期时，劳动者有权选择是否继续上班，即有权选择是否续签劳动合同。用人单位应尊重劳动者的选择，并依法履行相应的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。