在哺乳期工作存在瑕疵，过哺乳期后用人单位不能以该瑕疵辞退你。下面我来详细解释一下这个结论：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，让她们能安心哺育婴儿。

其次，即使在哺乳期内工作存在瑕疵，用人单位也应当先与女职工进行沟通，了解具体情况，并给予相应的帮助和指导，而不是直接考虑辞退。这是因为哺乳期女职工享有特殊的法律保护，用人单位在处理与她们相关的劳动关系时，需要更加谨慎和人性化。

然而，也需要注意的是，如果女职工在哺乳期内存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等，用人单位是可以依法解除劳动合同的。但这种情况下的辞退，需要用人单位提供充分的证据，并遵循法定的程序。

综上所述，过哺乳期后，用人单位不能以你在哺乳期内的工作瑕疵作为辞退你的理由。如果你在工作中遇到了类似的问题，或者对用人单位的处理方式有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。