关于在机关事业单位工作在编人员因档案年龄要延退3年是否有赔偿的问题，这并非一个简单的“有”或“无”的答案，而是需要根据具体情况来分析。

1. 档案年龄与实际年龄不符的情况：

   • 在实际工作中，确实存在档案年龄与实际年龄不符的情况。这可能是由于历史原因、记录错误或其他因素导致的。当这种情况发生，并且影响到退休时间时，首先需要明确的是，退休时间的确定通常是以档案年龄为准的，这是基于人事档案管理的相关规定。

2. 延退是否构成赔偿的依据：

   • 延退本身并不直接构成赔偿的依据。赔偿通常是在一方违反法律规定或合同约定，给另一方造成损失时才产生的。在机关事业单位工作在编的情况下，如果延退是由于档案年龄与实际年龄不符导致的，并且这种不符并非由单位故意或过失造成，那么单位通常不需要承担赔偿责任。
   • 然而，如果单位在档案管理过程中存在过错，比如故意篡改档案年龄或者未尽到合理的审查义务，导致员工因档案年龄问题而延退，那么员工有权要求单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿可能包括因延退而减少的工资收入、福利损失等。

3. 可能的解决途径：

   • 如果员工认为自己的档案年龄有误，并且这种错误导致了不合理的延退，首先应该与单位进行沟通，尝试通过内部程序解决。这可能包括提供证据证明实际年龄、申请更正档案年龄等。
   • 如果内部程序无法解决问题，员工可以考虑向相关部门（如人事部门、劳动监察部门等）投诉或申请仲裁。在这些过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 在极端情况下，如果其他途径都无法解决问题，员工还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。但需要注意的是，法律诉讼通常是一个复杂且耗时的过程，需要员工有充分的准备和证据。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，最重要的是保留好所有与档案年龄相关的证据，包括出生证明、身份证、户口本等。这些证据将在后续的沟通、投诉或法律诉讼中起到关键作用。
   • 同时，员工也应该了解自己的权益和单位的义务，以便在出现问题时能够及时维护自己的权益。

总结来说，因档案年龄要延退3年是否有赔偿，取决于档案年龄错误的原因以及单位在档案管理过程中是否存在过错。如果单位无过错，则通常不需要承担赔偿责任；如果单位存在过错，则员工有权要求赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。