关于延后退休3年手续中途反悔是否需要赔偿的问题，这主要取决于反悔的原因、劳动合同或相关协议的约定，以及法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 如果在办理延后退休手续时，您与用人单位签订了相关的劳动合同或协议，并且其中明确规定了延后退休的期限、条件以及反悔或提前终止的后果，那么您需要按照这些约定来执行。
   • 若协议中明确规定了反悔需要支付违约金或承担其他赔偿责任，那么您可能需要按照约定进行赔偿。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的变更、解除或终止应当遵循法定程序和条件。
   • 如果延后退休手续是基于双方的自愿和协商，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么中途反悔可能不涉及法律上的赔偿责任，但可能需要承担合同上的违约责任（如果合同中有相关约定）。
   • 另一方面，如果延后退休手续存在违法或违规情况（如用人单位强迫或欺骗员工延后退休），那么员工有权反悔，并且不需要承担赔偿责任。

3. 反悔的具体原因：

   • 如果您是因为个人原因（如健康状况、家庭原因等）而反悔延后退休，并且这些原因在签订延后退休协议时并未预见或考虑，那么您可能需要与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，避免或减少赔偿责任。
   • 如果您是因为用人单位的原因（如未按照约定提供工作条件、未支付工资等）而反悔，那么您有权要求用人单位承担相应的责任，并且可能不需要承担反悔的赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 在决定反悔延后退休之前，建议您先仔细审查与用人单位签订的劳动合同或协议，了解其中的相关条款和约定。
   • 同时，与用人单位进行充分的沟通和协商，看是否能够达成一致意见，避免或减少不必要的纠纷和损失。
   • 如果无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，延后退休3年手续中途反悔是否需要赔偿，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括劳动合同或协议的约定、法律法规的规定、反悔的具体原因等。因此，在做出决定之前，建议您充分了解相关情况，并与用人单位进行充分的沟通和协商。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。