结论：在拒不支付劳动报酬罪已经移交法院且钱已还的情况下，仍然存在被判刑的可能性，但具体是否判刑以及量刑的轻重会受到多种因素的影响。

一、法律基础与构成要件

根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪的构成要件包括：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。这意味着，只要满足这些条件，无论事后是否支付了劳动报酬，都可能构成犯罪。

二、可能被判刑的情况

1. 犯罪情节严重：

   • 如果拖欠劳动报酬的时间较长、金额较大，或者对劳动者的生活造成了严重影响，即使事后支付了劳动报酬，也可能因为犯罪情节严重而被判刑。
   • 特别是当犯罪行为造成了恶劣的社会影响，或者行为人存在多次拒不支付劳动报酬的记录时，司法机关更可能作出有罪判决并适当量刑。

2. 未完全履行赔偿责任：

   • 即使支付了劳动报酬，但如果未依法承担相应的赔偿责任（如赔偿劳动者因欠薪而遭受的损失），也可能影响量刑结果。

三、可能减轻或免除处罚的情况

1. 及时支付与赔偿：

   • 在提起公诉前或一审宣判前，如果行为人能够主动支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，同时犯罪情节较轻，司法机关可以根据具体情况决定减轻处罚甚至免除处罚。

2. 真诚悔罪与改正：

   • 行为人的悔罪态度和改正行为也是法院在考虑是否判刑及量刑时的重要因素。如果能够表现出真诚的悔过之意，并采取实际行动改正错误（如积极与劳动者协商解决欠薪问题、改善企业管理等），有助于获得从宽处理。

四、具体案例与法律后果的多样性

• 案例多样性：由于每个案件的具体情况不同，包括欠薪的时间、金额、对劳动者的影响以及行为人的悔罪态度等，因此法律后果也会存在多样性。有的案件可能因为行为人及时支付并真诚悔罪而获得免除处罚的结果，而有的案件则可能因为犯罪情节严重而被判刑。

• 法律后果的不确定性：即使钱已经还上，也不能完全确定法律后果。因为法律后果不仅取决于是否支付了劳动报酬，还取决于多种其他因素的综合考量。

五、建议与警示

1. 遵守法律法规：最好的做法是避免拖欠劳动报酬，严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。

2. 积极沟通寻求解决方案：如果遇到经营困难或其他问题导致无法按时支付劳动报酬，应及时与劳动者沟通，共同寻求解决方案，而不是选择逃避责任。

3. 重视法律责任：企业应充分认识到拒不支付劳动报酬的法律后果，加强内部管理，确保财务健康，避免因拖欠劳动报酬而触犯法律。

总结：拒不支付劳动报酬罪已经移交法院且钱已还的情况下，仍然存在被判刑的可能性。具体是否判刑以及量刑的轻重会受到多种因素的影响，包括犯罪情节的严重程度、是否及时支付与赔偿、悔罪态度与改正行为等。因此，无论是企业还是个人，都应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免因此触犯法律而承担不必要的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。