核心结论：若录用通知书未写明薪酬，您可采取以下措施来维护自身权益，具体分情况说明如下：

1. 与用人单位沟通协商

   • 主动询问：您可以第一时间与发出录用通知书的用人单位人力资源部门或相关负责人取得联系，礼貌且明确地询问薪酬待遇情况，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入构成，以及薪酬的发放方式、时间和调整机制等细节。例如，您可以这样说：“您好，我收到了贵公司发来的录用通知书，非常荣幸能获得这个机会。不过通知书里没有提及薪酬相关内容，我想了解一下具体的薪酬待遇是怎样的。”
   • 要求书面确认：在沟通清楚薪酬情况后，为了保障自身权益，避免后续出现纠纷，您应要求用人单位将协商确定的薪酬待遇以书面形式补充到录用通知书中，或者另行签订一份关于薪酬的协议作为录用通知书的附件。书面形式能够明确双方的权利和义务，在发生争议时可以作为有力的证据。

2. 评估录用通知书效力及风险

   • 录用通知书的法律性质：录用通知书在法律上通常被视为用人单位向劳动者发出的要约，一旦劳动者承诺（如回复接受录用），双方就形成了预约合同关系。虽然录用通知书未写明薪酬并不必然导致其无效，但薪酬是劳动合同的重要条款之一，缺乏这一关键内容可能会给双方带来一定的风险。
   • 风险分析：对于您来说，如果不明确薪酬，在入职后可能会面临用人单位随意降低薪酬、不按照约定发放薪酬等问题；对于用人单位而言，如果在您入职后双方对薪酬无法达成一致，可能会影响招聘流程的正常进行，增加招聘成本。因此，在接受录用前明确薪酬是非常必要的。

3. 考虑是否接受录用

   • 综合评估：如果经过与用人单位的沟通，能够明确薪酬待遇且您对该薪酬水平满意，同时其他方面的条件也符合您的预期，那么您可以考虑接受这份录用。在接受录用时，建议您再次确认录用通知书中的各项条款，确保没有遗漏或误解。
   • 谨慎拒绝：如果用人单位拒绝明确薪酬或者您对协商后的薪酬不满意，您需要谨慎考虑是否接受这份录用。因为薪酬是您工作的重要回报，直接关系到您的生活质量和职业发展。如果您认为薪酬不合理，有权拒绝该录用，并继续寻找其他更适合的工作机会。

4. 保留相关证据

   • 沟通记录：在与用人单位沟通薪酬的过程中，无论是通过电话、邮件还是面对面交流，都要注意保留相关的沟通记录。如果是电话沟通，可以在沟通结束后及时整理通话要点，并通过邮件或短信的方式发送给对方进行确认；如果是邮件沟通，要保存好邮件的原文和回复记录；如果是面对面交流，可以要求对方出具书面的说明或确认函。
   • 录用通知书原件：妥善保管录用通知书的原件，这是证明您与用人单位之间存在预约合同关系的重要证据。如果可能的话，可以对录用通知书进行复印或扫描备份，以防原件丢失或损坏。

温馨提示：在求职过程中，遇到录用通知书未写明薪酬等情况时，不要急于做出决定，要充分了解相关信息，维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。