离职时未休完的调休，一般应按照公司规章制度或劳动合同的约定进行折算补偿；若无明确约定，则通常按日工资标准支付未休调休的工资报酬。以下是具体分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了离职时未休调休的处理方式，比如折算成工资、安排补休等，那么应当按照这些规定来执行。
   • 这种情况下，员工和公司都应遵守既定的规则，以确保双方权益的平衡。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定离职时未休调休的处理方式，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权要求公司按照日工资标准支付未休调休的工资报酬。
   • 日工资标准通常按照员工离职前12个月的平均工资来计算，如果员工在公司工作不满12个月，则按照实际工作月份的平均工资来计算。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，员工应与公司沟通确认未休调休的处理方式，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
   • 如果公司拒绝支付未休调休的工资报酬或拒绝安排补休，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 员工在离职前应保留好相关证据，如调休记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 公司在处理员工离职时，也应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。

在处理离职未休完的调休问题时，员工应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。