针对您提出的“上班未满15天社保是否由自己承担，以及这种做法是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司要求上班不满15天的员工自己承担社保费用的做法是不合法的。
法律依据与法定义务
根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一义务是法定的，且不因员工的工作时间长短而有所改变。只要员工与用人单位在当月存在劳动关系，无论工作天数多少，用人单位都有义务为其缴纳该月的社保。
社保缴纳比例与责任分配
社保费用是由用人单位和劳动者按法定比例共同承担的。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险的费用由双方共同缴纳，而工伤保险和生育保险的费用则完全由用人单位承担。这些比例是基于双方的劳动关系和工资收入情况确定的，用人单位不能单方面改变，更不能以出勤天数为由将全部或部分社保费用转嫁给劳动者。
员工权益保护与救济途径
如果公司违反了上述规定，要求您自己承担社保费用，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定和公司要求的违法性，争取通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，并会责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定承担社保费用，并赔偿因错误要求您承担全部社保费用而造成的损失。
保留证据材料：在整个过程中，您应妥善保留与公司相关的劳动合同、协议、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
特殊情况说明
虽然一般情况下公司不能要求员工自己承担社保费用，但在某些特殊情况下，如双方在劳动合同或其他书面协议中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时您对该约定是明知且同意的，那么可以按照约定执行。不过，这种约定在实际操作中较为少见，且必须符合法律规定和公平合理原则。
综上所述，公司要求上班不满15天的员工自己承担社保费用的做法是不合法的。您有权通过合法途径维护自己的社保权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。