结论：您因打领导被公司辞退，是否能获得补偿金，取决于公司的规章制度、打人行为的性质以及公司解除劳动关系的合法性。若公司合法解除，则无需支付补偿金；若公司违法解除，则需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、公司合法解除的情况
合法规章制度：
- 如果公司制定了明确的规章制度，并将员工打人、严重违反工作纪律等行为作为可以开除的情形，且该规章制度的制定程序合法（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并已向员工公示，那么公司可以依据该规章制度开除员工，而无需支付补偿金。
打人行为的性质：
- 若您的打人行为情节严重，如造成领导身体伤害、严重影响公司正常工作秩序等，且该行为被公司规章制度明确列为可开除的情形，公司有权依据规章制度解除劳动合同，无需支付补偿金。
二、公司违法解除的情况
规章制度不合法或未公示：
- 如果公司未能提供合法有效的规章制度作为依据，或者规章制度未向员工公示，那么公司以此辞退员工属于违法解除，员工有权主张赔偿金。
打人行为情节轻微：
- 若您的打人行为情节轻微，未造成严重后果，且未达到公司规章制度中规定的可开除程度，公司以此辞退员工也属于违法解除，员工同样有权主张赔偿金。
赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将取决于您在公司的工作年限和月工资水平。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若工作年限半年以上不足一年，则按一年计算）。
三、其他注意事项
证据收集：
- 在处理此类纠纷时，您应收集相关证据，如公司规章制度、打人行为的证据（如监控录像、证人证言等）、公司解除劳动合同的通知等，以证明自己的权益。
法律程序：
- 若您对公司辞退决定不服，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
行为反思：
- 无论最终结果如何，打人行为都是不可取的。它不仅可能对您的工作和生活造成负面影响，还可能涉及法律责任。因此，建议您反思自己的行为，遵守公司规章制度和法律法规，以维护良好的职场环境。
总结：您因打领导被公司辞退，是否能获得补偿金取决于多种因素。若公司合法解除劳动合同，则无需支付补偿金；若公司违法解除，则需支付赔偿金。在处理此类纠纷时，建议您收集相关证据并咨询专业法律人士（即向我咨询），以维护自己的合法权益。