结论：公司因您与同事关系处理不好而辞退您，是否有赔偿金需视具体情况而定，不能一概而论。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、若公司辞退行为合法合规
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
具体分析：
- 如果公司能够证明您与同事关系处理不好已经严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并已向您公示的，那么公司辞退您的行为可能是合法合规的。
- 在这种情况下，公司无需向您支付赔偿金。
二、若公司辞退行为违法违规
法律依据：
- 同样根据《劳动合同法》，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体分析：
- 如果公司无法证明您与同事关系处理不好已经严重违反了公司的规章制度，或者该规章制度本身存在违法之处，或者公司未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未听取您的申辩等），那么公司辞退您的行为可能是违法违规的。
- 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
三、其他注意事项
证据收集：
- 无论公司辞退行为是否合法合规，您都应尽可能收集相关证据，如公司规章制度、辞退通知、与同事的沟通记录等，以备不时之需。
协商与调解：
- 在发生劳动纠纷时，您可以先尝试与公司进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以和平解决纠纷。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，我建议您在处理此类问题时务必谨慎行事。如果您对公司辞退您的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。