员工因表现不好被辞退时，是否获得补偿取决于多个因素，包括辞退的具体原因、公司的规章制度以及是否履行了法定程序等。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿或赔偿的情况
试用期间不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这要求公司在招聘时明确岗位技能和考核标准，并在试用期对员工进行客观公正的考核。
严重违反规章制度：
- 若员工的行为严重违反了公司合法有效的规章制度，如频繁旷工、严重失职等，公司有权依据制度规定辞退员工且无需赔偿。但前提是公司的规章制度必须合法、合理，且已经过民主程序制定并已公示或告知员工。
严重失职或营私舞弊：
- 当员工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成重大损害时，公司可以依法辞退员工且不承担赔偿责任。
不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任：
- 若员工确实不能胜任当前的工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，公司有权解除劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金（N模式，即按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。不过，若公司能证明已履行了合理的调岗、培训等程序，且员工仍不能胜任工作，则此情形下支付的是经济补偿金，而非赔偿金，且若公司选择额外支付一个月工资作为代通知金并立即解除合同，则无需再提前三十日通知。但严格意义上讲，这仍属于需要支付一定经济补偿的情形，只是与违法解除的赔偿金性质不同。若公司未履行这些程序而直接辞退，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
二、需要支付补偿或赔偿的情况
无充分证据或程序不合法：
- 若公司不能证明员工存在上述法定可辞退情形，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未履行工会告知义务、未给予员工培训或调岗机会等），则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿（此处的“一个月工资”作为赔偿金计算基础时，实际支付为二倍，即两个月工资，但为与经济补偿标准对应说明，故如此表述，实际赔偿金计算为：工作年限×月工资×2，其中月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
未履行培训或调岗义务：
- 若公司在发现员工不能胜任工作后，未履行培训或调整工作岗位的义务而直接辞退员工，也可能构成违法解除，需要支付相应的经济补偿或赔偿金。
三、建议与总结
- 对于公司而言：在辞退表现不佳的员工时，应确保具备完善的绩效考核制度，并严格按照法定程序执行。同时，公司应保留充分的证据来证明员工的工作表现不佳以及已履行的法定程序，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 对于员工而言：若认为自己的权益受到侵害，如公司未履行法定程序或未支付应有的经济补偿等，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。
总之，员工因表现不好被辞退时，是否获得补偿取决于多个因素。若公司满足所有合法条件，则无需支付补偿或赔偿；反之，则需支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。