结论：领导过错把责任推给你造成公司辞退，是否有劳动补偿需结合具体情况判断，包括你的过错程度、公司辞退程序是否合法等。

一、劳动者有过错被合法辞退的情况

1. 通常无赔偿：

   • 根据劳动法相关规定，如果劳动者确实存在过错，如试用不合格、严重违反公司规章制度、失职或舞弊给公司造成重大损失等，公司有权合法辞退，且无需支付经济补偿。
   • 举例：若你因工作疏忽导致公司重大经济损失，且证据确凿，公司以此为由辞退你，通常无需支付补偿。

2. 辞退程序需合法：

   • 即便劳动者有过错，公司辞退时也需遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。若程序不合法，公司可能需支付相应赔偿。
   • 举例：公司未提前通知你，直接以你过错为由辞退，即便你确实有过错，公司也可能因程序不合法而需支付代通知金等。

二、领导过错推责导致辞退的特殊情况

1. 若你无过错：

   • 如果领导将责任错误推给你，而你实际上并无过错，公司以此为由辞退你，则属于违法辞退。
   • 赔偿：公司需支付违法辞退的赔偿金，通常为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 若你存在一定过错，但辞退程序不合法：

   • 即便你存在一定过错，如工作疏忽等，但如果公司辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），公司也可能需支付相应赔偿。
   • 赔偿内容：可能包括代通知金、经济补偿等，具体需结合过错程度和辞退程序判断。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 保留与领导沟通、工作记录、公司规章制度等相关证据，以证明你的过错程度及公司辞退程序的合法性。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司协商解决，看是否能达成补偿协议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

总结：领导过错把责任推给你造成公司辞退，是否有劳动补偿需结合你的过错程度、公司辞退程序是否合法等多方面因素判断。建议你收集相关证据，与公司协商或申请劳动仲裁以维护你的权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。