结论：离职当月公司扣发取暖补助是否合法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及当地政策规定等。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了取暖补助的发放条件和标准，且该制度经过民主程序制定并公示，员工在离职当月不符合发放条件（如未工作满整月等），则公司扣发取暖补助可能是合法的。
- 反之，如果公司规章制度中未明确规定离职当月扣发取暖补助，或者规定与实际情况不符，则公司扣发行为可能缺乏合法依据。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了取暖补助的发放方式和条件，且离职当月不符合发放条件，则公司扣发取暖补助可能是合法的。
- 如果劳动合同中未提及取暖补助，或者约定不明确，则需要参考公司规章制度和当地政策规定。
二、当地政策规定
- 不同地区对于取暖补助的发放可能有不同的政策规定。一些地区可能明确规定取暖补助的发放范围、标准和方式，包括离职员工是否享受该待遇。
- 如果当地政策规定离职员工在离职当月仍应享受取暖补助，则公司扣发行为可能违反政策规定，员工有权要求公司补发。
三、法律原则与公平性
- 从法律原则出发，公司扣发取暖补助应基于合理、合法的理由。如果扣发行为缺乏合理依据，可能构成对员工权益的侵害。
- 从公平性角度考虑，如果员工在离职当月已经为公司提供了劳动，且公司其他员工在相同情况下均享受了取暖补助，则扣发离职员工的取暖补助可能显得不公平。
四、建议与行动
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解取暖补助的发放条件和标准。
咨询当地劳动部门：
- 如果对公司规章制度和劳动合同的理解存在疑问，或者认为公司扣发行为违反政策规定，员工可以咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，获取专业意见。
与公司协商或申请劳动仲裁：
- 如果确认公司扣发行为缺乏合法依据，员工可以与公司进行协商，要求补发取暖补助。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：离职当月公司扣发取暖补助是否合法，需综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及当地政策规定等因素。员工在遇到此类情况时，应首先查阅相关文件，了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业律师或劳动部门，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。