结论：不满足工作要求被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若用人单位合法解除劳动合同，一般无需支付经济补偿；若用人单位违法解除，则需支付赔偿金。以下为详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
补偿情况：
- 若用人单位因上述原因合法解除劳动合同，且能提供充分证据证明劳动者确实存在不符合工作要求或违反规章制度等情形，则无需支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)（工作年限不足半年的按0.5计算，半年到一年的按1计算，以此类推）。
示例：
- 假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位违法解除劳动合同，则劳动者应获得的赔偿金为：2 × (3 × 5000) = 30000元。
三、特殊情况下的补偿
试用期解除：
- 若在试用期内，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明的，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
规章制度不合法：
- 若用人单位的规章制度本身不合法或未经过民主程序制定，以此为由解除劳动合同的，也可能构成违法解除。
四、建议与行动
收集证据：
- 若劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同通知书等。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁前，可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解，以达成和解协议。
提起劳动仲裁：
- 若协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总之，不满足工作要求被辞退是否有补偿，需根据用人单位解除劳动合同的合法性来判断。若用人单位合法解除，则无需支付补偿；若违法解除，则需支付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，应积极收集证据并寻求法律帮助。