关于病假超过五天是否不给算公休的问题，这并非一个绝对的法律规定，而是可能因公司规章制度、劳动合同或地方性法规的不同而有所差异。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假与公休的关系。有些公司可能规定，病假超过一定天数（如五天）后，将不再享受公休或公休将按一定比例扣除。这种规定通常是为了平衡员工福利与公司运营成本。
   • 建议：首先查阅你所在公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于病假与公休的具体规定。如果公司有此类规定，且你已签署相关合同或知晓并同意该制度，那么公司按照制度执行是合法的。

2. 地方性法规与政策：

   • 不同地区可能对于病假与公休的关系有不同的地方性法规或政策。有些地区可能规定，无论病假天数多少，员工都应享受完整的公休；而有些地区则可能允许公司根据自身情况制定相关规定。
   • 建议：了解你所在地区关于病假与公休的地方性法规或政策。这可以通过咨询当地劳动部门、查阅相关法律法规或政策文件来实现。

3. 劳动法的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的基本原则，员工享有休息休假的权利。然而，具体到病假与公休的关系，劳动法并未作出明确规定，而是留给了公司和员工通过协商或公司规章制度来具体确定。
   • 分析：虽然劳动法未明确规定病假超过五天是否不给算公休，但公司应确保其规章制度或劳动合同中的规定不违反劳动法的基本原则，如不侵犯员工的休息休假权利、不违反公平合理原则等。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你对公司的病假与公休规定有疑问或不满，首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解规定的具体内容和背后的原因。
   • 如果沟通无果，且你认为公司的规定违反了法律法规或侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，病假超过五天是否不给算公休，取决于你所在公司的规章制度、劳动合同以及地方性法规或政策。我建议你首先查阅这些规定，了解具体情况。如果你有任何疑问或不满，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。