结论前置：在正常情况下，试用期员工是应当获得工资的，不存在合法的不支付工资的情况。但如果存在一些特殊情形，比如员工未实际提供劳动、严重违反公司规章制度被解除合同且未完成工作交接等（但这些情形下不支付工资也需严格符合法律规定），可能会涉及工资支付的争议，但并不意味着用人单位可以完全不支付工资。以下从不同角度详细分析：
合法支付工资的情况及标准
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工享有获得劳动报酬的权利，用人单位必须按照法律规定支付试用期员工的工资。具体来说：
工资支付义务：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定同样适用于试用期的员工。
试用期工资标准：
可能涉及工资支付争议的特殊情形
虽然试用期员工原则上应当获得工资，但在某些特殊情形下，可能会涉及工资支付的争议。这些情形包括但不限于：
员工未实际提供劳动：如果员工在试用期内因个人原因（如请假、旷工等）未实际提供劳动，用人单位可能根据公司的规章制度或劳动合同的约定，对未提供劳动的天数进行扣薪。但这种扣薪必须合法合理，且不得违反最低工资标准等法律规定。
严重违反公司规章制度被解除合同：如果员工在试用期内严重违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下，如果员工未完成工作交接或造成公司损失，用人单位可能根据法律规定或劳动合同的约定，要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿责任与工资支付是两个不同的法律关系，用人单位不能因此拒绝支付员工应得的工资。
试用期被证明不符合录用条件：即使员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位在解除劳动合同时，也应当一次性付清劳动者工资。不得以任何理由拖欠或克扣。
权益维护与救济途径
如果用人单位在试用期内不支付工资或支付的工资低于法定标准，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求其立即支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，双方均应履行。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决。
总结与建议：试用期是劳动关系中的特殊阶段，但并不意味着用人单位可以逃避支付工资的法定义务。作为劳动者，在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。如果遇到用人单位不支付工资或支付工资低于法定标准的情况，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在试用期内严格遵守法律规定，合理设定工资标准，并按时足额支付员工工资，以构建和谐稳定的劳动关系。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。