超龄劳动者是否受《保障农民工工资支付条例》保护，需分情况讨论：

1. 若超龄劳动者与用人单位构成劳动关系
   根据《保障农民工工资支付条例》第二条，该条例适用于“为用人单位提供劳动的农村居民”，未明确排除超龄劳动者。若超龄劳动者虽超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位形成事实劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、从事有偿劳动），则其工资支付权益仍受条例保护。例如，某建筑公司雇佣62岁农民工王某，未签订书面合同但按月支付工资，王某因公司拖欠工资申请仲裁，法院可能认定双方存在劳动关系，并依据条例要求公司支付工资及赔偿金。

2. 若超龄劳动者与用人单位构成劳务关系
   若超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的关系通常按劳务关系处理。此时，条例不直接适用，但劳动者仍可通过《民法典》合同编主张劳务报酬。例如，退休教师李某被返聘至某企业，双方签订劳务合同约定月薪5000元，企业拖欠工资时，李某需依据合同起诉，而非依据条例申请劳动仲裁。

法律建议：

• 超龄劳动者：入职前确认与用人单位的关系性质（劳动关系或劳务关系），保留工资条、考勤记录等证据；若构成劳动关系，可要求签订书面合同并明确工资支付条款。
  
• 用人单位：雇佣超龄劳动者时，应明确关系性质并签订书面协议；若构成劳动关系，需严格遵守条例规定，按时足额支付工资，避免拖欠或克扣。
  

特殊情形：
若超龄劳动者在建筑、矿山等高危行业工作，即使构成劳务关系，用人单位仍需承担安全保障义务，否则可能因侵权责任被追责。例如，某工地雇佣65岁农民工张某，未提供安全防护措施导致其受伤，张某虽无法依据条例主张工资，但可依据《民法典》要求用人单位赔偿医疗费、误工费等损失。

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