关于办公区域卫生间要求员工打扫是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有明确约定你的工作职责范围。如果劳动合同中并未包含打扫卫生间的职责，且公司规章制度中也未对此有明确规定，那么公司要求你打扫卫生间可能构成对劳动合同的变更，需要与你协商一致。
   • 如果公司未经你同意，单方面要求你承担额外的工作职责，你有权拒绝，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。

2. 工作性质与岗位描述的角度：

   • 其次，要考虑你的工作性质和岗位描述。如果你的岗位本身就包含了清洁或维护办公环境的职责，那么打扫卫生间可能属于你工作范围内的一部分，此时公司要求你打扫卫生间是合理的。
   • 但如果你的岗位并不涉及清洁工作，且公司之前也未要求你承担此类职责，那么公司突然要求你打扫卫生间可能缺乏合理性。

3. 公平与合理的角度：

   • 从公平与合理的角度来看，如果公司要求所有员工轮流打扫卫生间，且这一要求对所有员工都是一视同仁的，那么这种安排可能被视为合理。
   • 但如果公司只要求特定员工（如新员工、低级别员工或特定性别员工）打扫卫生间，而其他员工则无需承担此职责，那么这种安排可能构成歧视或不公平对待，你有权提出异议。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司要求你打扫卫生间的行为违反了劳动合同、规章制度或相关法律法规，你有权向公司提出异议，并要求公司纠正其不当行为。
   • 如果公司拒绝纠正，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对此类情况时，我建议你首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作职责范围。
• 如果公司要求你打扫卫生间的行为超出了你的工作职责范围，且未经你同意，你可以与公司进行沟通协商，表达自己的异议。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。