结论：即使入职时什么都没填，离职时用人单位也应当结清工资。不过，具体能否顺利结清以及结清的方式和可能存在的纠纷，需要分情况讨论。

分析说明：

1. 工资支付的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否填写入职手续而免除。

2. 未填写入职手续的影响：

   • 虽然入职时未填写相关手续可能违反了用人单位的内部规定，但这并不构成用人单位不支付工资的理由。入职手续的缺失主要影响的是双方劳动关系的确认和某些权益的享受（如社会保险的缴纳等），但并不影响工资支付的义务。

3. 离职时工资结清的方式：

   • 离职时，用人单位应当与劳动者结清工资。这通常包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。如果双方对工资数额有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

4. 可能存在的纠纷及解决方式：

   • 纠纷点：如果用人单位以未填写入职手续为由拒绝支付工资，或者对工资数额有争议，就可能产生纠纷。
   • 解决方式：
     • 协商：双方可以尝试通过友好协商解决纠纷。
     • 调解：可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
     • 仲裁：如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位沟通，明确表达离职时结清工资的要求，并保留好沟通记录。
• 收集证据：收集好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他纠纷，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助和咨询。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于明确用人单位的工资支付义务以及劳动者的权益。无论入职时是否填写了相关手续，都不影响工资支付的法定义务。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当积极维护自己的权益，通过合法途径解决纠纷。同时，也建议劳动者在入职时尽量完善相关手续，以避免后续可能出现的纠纷。