钉钉发放工资并不受年龄限制，只要劳动者符合法定工作年龄且与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当按时足额支付工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定工作年龄：

   • 根据我国相关法律法规，劳动者需达到法定工作年龄（通常是16周岁）才能与用人单位建立劳动关系。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
   • 一旦劳动者达到法定工作年龄并与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务按照约定支付工资。

2. 钉钉作为工资发放工具：

   • 钉钉是一款广泛使用的办公软件，许多企业选择使用钉钉来发放工资，因为它方便、快捷且安全。
   • 钉钉本身并不对工资发放设置年龄限制，它只是一个工具，用于传递工资信息和完成支付流程。

3. 工资发放的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，不受年龄、性别、种族等因素的限制。

4. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果劳动者是未成年人（但已达到法定工作年龄），用人单位在支付工资时应当遵守相关法律法规，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
   • 对于未成年工，用人单位还应当定期进行健康检查，并确保其工资水平不低于当地最低工资标准。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了工资发放问题，无论年龄大小，都应当及时与用人单位沟通协商。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：钉钉发放工资并不受年龄限制，关键在于劳动者是否达到法定工作年龄并与用人单位建立了劳动关系。只要符合这些条件，用人单位就应当按时足额支付工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。