钉钉的工资条并非必须员工确认后才会发放。

一. 钉钉工资条发放流程

钉钉发放工资条通常包括以下步骤：

1. 上传工资表：在「工资条管理」页面中，点击「+ 上传工资表」按钮，选择Excel工资表进行上传。
2. 设置工资条：上传工资表后，按需设置工资条的相关属性，如所属月份、标题、是否隐藏空数据项等。
3. 发送工资条：工资条上传、设置完成后，对工资条数据进行最后的确认和编辑，然后发送。

二. 钉钉工资条确认机制

钉钉提供了工资条确认机制，但这并非发放工资条的前置条件。确认机制主要包括：

1. 手动确认：员工在收到工资条后，可以仔细核对各项明细，确认无误后点击“确认并签名”按钮进行确认。系统会记录每位员工的签名时间、IP地址、设备信息等，方便后续审计和追溯。
2. 自动确认：为了简化工资条的确认流程，钉钉还提供了自动确认功能。系统可以在工资条发放后的一段时间内（如3天），若员工未手动确认，则自动标记为“已确认”。在此之前，系统会通过短信、邮件或企业内部通讯工具发送提醒，通知员工尽快查看和确认工资条。

三. 确认机制的法律效力

根据《电子签名法》，经过认证的电子签名具有法律效力，能够作为工资发放的凭证。因此，员工在钉钉上通过电子签名确认工资条，是具有法律效力的行为。但这并不意味着未经员工确认的工资条就无效或不能作为发放工资的依据。工资条的有效性和法律效力，更多取决于其内容是否符合相关法律法规的规定，以及是否经过合法有效的程序进行制作和发放。

四. 我的观点

我认为，钉钉的工资条发放和确认流程设计得相对合理，既保证了工资条发放的及时性和便捷性，又通过电子签名和自动确认机制提高了工资条的法律效力和合规性。对于员工而言，收到工资条后应仔细核对各项明细，确保工资无误，并及时进行确认。如有问题或异议，应及时与人力资源部门联系解决。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。