结论前置：面对公司领导要求你撤诉的情况，你应当保持冷静，明确自己的立场和权益，不要轻易答应撤诉。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。

一、法律权益分析

1. 违法辞退的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法辞退你，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于你的工作年限和月工资水平。
   • 在你申请劳动仲裁后，仲裁机构会依法审理并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将需要支付相应的赔偿金。

2. 撤诉的法律后果：

   • 撤诉意味着你放弃了通过法律途径维护自己权益的机会。一旦撤诉，你将无法再就同一事项向公司主张权利，除非有新的证据或情况出现。
   • 撤诉后，如果公司不履行之前的承诺或再次违法辞退你，你将面临更大的维权难度和成本。

二、应对策略建议

1. 坚持立场，不轻易撤诉：

   • 在公司领导要求你撤诉时，你可以明确表达自己的立场和权益，说明撤诉可能带来的不利后果。
   • 如果公司领导提出和解或赔偿方案，你可以要求其以书面形式明确，并考虑咨询专业律师的意见后再做决定。

2. 收集证据，准备应对：

   • 在劳动仲裁过程中，证据是关键。你应当继续收集和整理与违法辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录等。
   • 同时，你也可以准备应对公司可能提出的反驳或抗辩，确保自己的诉求得到充分支持。

3. 咨询专业律师，获取法律支持：

   • 在整个过程中，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
   • 专业律师可以协助你分析案情、准备证据、参与仲裁或诉讼等，确保你的权益得到最大程度的维护。

三、可能的情况与应对

1. 公司提出和解方案：

   • 如果公司提出和解方案，你可以要求其明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 在考虑和解方案时，你要权衡利弊，确保和解方案能够真正维护你的权益。如果和解方案不合理或存在风险，你可以拒绝并继续坚持仲裁或诉讼。

2. 公司威胁或施压：

   • 如果公司领导以威胁或施压的方式要求你撤诉，你要保持冷静并坚决拒绝。
   • 你可以向劳动仲裁机构或相关部门反映情况，寻求法律保护和支持。同时，你也可以保留相关证据，以备后续维权之需。

最后，面对公司领导要求你撤诉的情况，你应当明确自己的立场和权益，不要轻易答应撤诉。你可以继续坚持仲裁或诉讼程序，同时收集证据、咨询专业律师并准备应对可能的情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。