结论前置：作为员工，在遇到请假工资条已扣但发工资时忘记扣的情况，你可以根据实际情况选择与单位沟通协商、等待单位自行发现并处理，或者如果涉及金额较大且单位态度不明，可以咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询）了解具体法律途径。
详细分析：
与单位沟通协商：
- 情况说明：首先，你可以主动与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明情况，即你的请假工资条上已经扣除了相应的工资，但在实际发放时并未扣除。
- 协商处理：在沟通时，你可以提出希望单位能够核实情况，并在下个月的工资中扣除相应的金额，或者根据单位的财务流程，进行其他形式的补扣。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定此类情况的处理方式，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，单位有义务确保工资的准确发放，包括扣除请假等应扣款项。
等待单位自行发现并处理：
- 情况说明：如果你认为与单位沟通可能带来不必要的麻烦，或者你相信单位会在后续的工资发放中自行发现并处理这一问题，你也可以选择等待。
- 注意事项：然而，等待单位自行发现并处理可能存在一定的风险，如单位可能长时间未发现，导致你需要后续进行更复杂的沟通或处理。
咨询专业律师（直接向我咨询即可）：
- 情况说明：如果涉及金额较大，或者你对单位的处理态度存在疑虑，你可以考虑咨询专业律师。
- 法律途径：律师可以根据你的具体情况，为你提供法律建议，包括是否可以通过法律途径追回应扣的工资，以及如何进行相关的法律程序。
- 我的建议：作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你解决这一问题。
后续行动建议：
- 在与单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 保留好相关的工资条、请假记录等证据，以备不时之需。
- 如果单位态度不明或拒绝处理，及时咨询专业律师（即我），了解具体的法律途径和维权方式。
可能法律后果：
- 如果单位最终未扣除应扣的工资，且你未主动提出补扣，这可能构成单位的不当得利，但对你个人而言，并不直接产生法律后果。然而，从职业道德和诚信的角度出发，建议主动与单位沟通解决。
- 如果单位因此事对你进行不当处理（如扣发其他工资、解雇等），你可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。