结论：工作19年后被要求签派遣公司是否合规，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果您的岗位并不符合这些特性，那么被要求签派遣公司可能并不合规。
   • 此外，劳动合同法还规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。如果派遣公司提供的合同条款与此不符，也可能存在不合规的情况。

2. 原劳动合同的约定：

   • 如果您与原用人单位已经签订了无固定期限劳动合同，并且合同中并未约定可以变更为劳务派遣形式，那么被要求签派遣公司可能违反了原劳动合同的约定。
   • 即使原劳动合同中有相关约定，也需要看该约定是否合法、合理，以及是否经过了您的同意。如果未经您同意就擅自变更劳动合同形式，也是不合规的。

3. 派遣公司的资质与信誉：

   • 除了考虑法律因素外，还需要考虑派遣公司的资质和信誉。一个合法、有资质的派遣公司通常能够提供更好的劳动保障和福利待遇。
   • 如果派遣公司存在违法违规行为或者信誉不佳，那么被要求签这样的派遣公司显然是不合规的，也可能给您的权益带来损害。

4. 实际操作中的合规性：

   • 在实际操作中，还需要看用人单位和派遣公司是否按照相关法律法规和政策要求进行了操作。例如，是否进行了必要的告知和协商程序，是否保障了您的知情权、选择权等。
   • 如果用人单位和派遣公司在操作过程中存在违规行为，如未告知、未协商就擅自变更劳动合同形式等，那么这种变更也是不合规的。

建议：

• 在面对这种情况时，我建议您首先仔细审查原劳动合同和派遣公司提供的合同条款，了解自己的权益和义务。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门进行确认。
• 如果发现用人单位或派遣公司存在违规行为或侵害您的权益，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果被要求签派遣公司并不合规，您有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。
• 如果因此产生了劳动争议或纠纷，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，工作19年后被要求签派遣公司是否合规，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。