您好，关于外企员工到退休年龄是否可以不退休的问题，这主要取决于我国的退休政策以及您所在外企的具体规定，但我可以根据我国的最新退休政策给您一个详细的解答。

从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，并允许职工在达到最低缴费年限的前提下，自愿选择弹性提前或延迟退休。具体来说：

1. 弹性提前退休：职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工60周岁、女职工50周岁或55周岁，根据改革后的新规定，这些年龄将逐步延迟）。

2. 弹性延迟退休：当职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长也不超过3年。

对于外企员工而言，是否可以选择不退休，主要取决于您是否满足上述弹性退休的条件，以及您所在的外企是否愿意与您协商延迟退休。如果外企同意，并且您也符合延迟退休的条件（如达到最低缴费年限等），那么您是可以选择延迟退休的。

此外，值得注意的是，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，这部分人群可能不适用弹性退休政策。但对于外企员工来说，这一限制通常不适用。

最后，我想强调的是，退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整，因此建议您在做出退休决策前，及时关注最新的政策动态，并咨询所在企业的人力资源部门或相关政府部门，以确保您的决策符合最新的政策要求。希望这个解答能对您有所帮助！