老板逼员工签劳动合同是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一点：

法律解释

依据《劳动合同法》，雇主与职工建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的签订也应当是双方自愿、平等协商的结果。如果老板采取威吓、压迫等手段逼迫员工签订劳动合同，那么这份合同就不能代表员工的真实意愿，其合法性将受到质疑。

法律后果

1. 合同无效：被逼迫签订的劳动合同有可能被法律认定为无效。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，请求判定该合同无效。
2. 法律责任：公司或老板因逼迫员工签订合同而承担法律责任，包括但不限于恢复劳动关系、支付赔偿金等。

员工应对

1. 保留证据：员工应搜集并保存相关证据，如录音、聊天记录等，以证明自己是被迫签署的。
2. 法律维权：员工可以向劳动监察机构举报或请求劳动仲裁，以保护自身权益。

特别注意

• 即使老板逼迫，员工也应尽量保持冷静，不要轻易签署任何违背自己意愿的文件。
• 在劳动关系中，双方应遵守法律法规，维护和谐稳定的劳动关系。

总之，老板逼迫员工签订劳动合同是违法的，员工有权拒绝并依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。