关于派遣工合同第三次到期是否可以获得2N赔偿的问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析。以下是从不同角度的详细解答：
一、法律背景与规定
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
- 当劳动合同期满时，除非存在法定情形（如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），否则劳动合同即行终止。
经济补偿与赔偿：
- 经济补偿：在劳动合同终止时，如果用人单位（劳务派遣单位）不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿：2N赔偿通常指的是违法解除劳动合同的赔偿金，即用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、派遣工合同第三次到期的情况分析
合同正常到期不续签：
- 如果派遣工的劳动合同第三次到期，且双方均无意续签，那么劳动合同将正常终止。此时，劳务派遣单位应当按照上述经济补偿的标准向派遣工支付经济补偿，而非2N赔偿。
合同到期但用人单位违法不续签：
- 如果劳务派遣单位在合同到期时，无正当理由拒绝续签劳动合同，且该行为被认定为违法解除劳动合同，那么派遣工有权要求劳务派遣单位支付2N赔偿。但这种情况需要派遣工通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益，并证明用人单位的违法解除行为。
合同到期但存在法定续签情形：
- 如果派遣工在合同到期时处于法定续签情形（如患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），且劳务派遣单位拒绝续签，那么派遣工同样有权要求劳务派遣单位支付2N赔偿，因为这构成了违法解除劳动合同。
三、建议与行动
了解自身权益：
- 派遣工应当了解自己的劳动合同期限以及相关的法律法规，明确自己在合同到期时的权益。
与用人单位沟通：
- 在合同到期前，派遣工可以与劳务派遣单位沟通续签事宜，了解用人单位的意图和条件。
寻求法律帮助：
- 如果派遣工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
总结来说，派遣工合同第三次到期是否可以获得2N赔偿，取决于合同到期时的具体情况以及用人单位的行为是否合法。如果合同正常到期不续签，派遣工只能获得经济补偿；如果用人单位违法不续签或存在法定续签情形而拒绝续签，派遣工则有权要求2N赔偿。因此，派遣工在面临合同到期时，应当了解自己的权益并采取相应的行动来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。