工作劳累过度生病能否获得赔偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：
认定为工伤的情况
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，若因工作劳累过度导致的疾病符合工伤认定条件，如患职业病或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可被认定为工伤或视同工伤。
- 赔偿项目：一旦认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如达到伤残等级）、一次性伤残补助金、生活护理费等。若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位自行承担。
- 具体情形：例如，长期从事高强度工作导致职业病（如尘肺病、职业性噪声聋等），或在工作时间和工作岗位上突发心脏病等严重疾病并死亡或48小时内抢救无效死亡，均可视为工伤。
未构成工伤但享受医疗期和病假工资的情况
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，即使疾病未构成工伤，劳动者因病需停止工作医疗时，单位应根据其工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，并按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
- 具体情形：若工作劳累过度仅引发普通疾病（如感冒、一般性高血压等），且不符合工伤认定条件，单位通常不承担医疗费用赔偿责任，但需提供医疗期和病假工资。
单位存在过错需承担侵权责任的情况
- 法律依据：若能证明单位存在过错（如强制员工长时间加班导致劳累过度生病），劳动者可依据《民法典》等相关法律要求单位承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等损失。
- 举证责任：劳动者需提供充分证据证明单位存在过错以及该过错与生病之间的因果关系。例如，提供加班记录、医疗诊断证明等证据材料。
赔偿申请流程与注意事项：
- 保留证据：劳动者应妥善保留工作凭证、医疗诊断证明、加班记录等相关证据材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 申请工伤认定：如认为疾病与工作有关，应及时向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请，并按照规定提交必要的证据材料。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 了解法律程序：如通过劳动争议仲裁或诉讼方式解决纠纷，劳动者需熟悉相关法律程序和规定，确保自己的权益得到有效维护。例如，了解仲裁时效、诉讼时效等法律规定。
- 及时咨询与行动：在处理复杂的法律问题时，建议劳动者及时向我咨询，以获得更具体的法律指导和帮助。我会根据劳动者的具体情况和法律规定，为其制定合适的维权策略。
总结与建议：
工作劳累过度生病能否获得赔偿，取决于疾病的性质、与工作的因果关系以及相关的法律规定。劳动者应根据自己的具体情况和法律规定来判断是否有权获得赔偿，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。