试用期干了很多活但公司不认，这确实是一个比较常见且棘手的问题。不过别担心，我会从法律的角度来帮你分析并给出建议。

首先，明确结论：试用期的工作成果被公司否认，并不意味着你就无法维护自己的权益。关键在于你能否提供足够的证据来证明你确实完成了这些工作，以及这些工作是否属于你的职责范围。

接下来，我们详细分析：

1. 证据收集：

   • 工作记录：比如邮件、工作日志、项目报告等，这些都是证明你工作成果的直接证据。
   • 沟通记录：与上级或同事的聊天记录，尤其是关于工作任务的分配和完成情况的讨论。
   • 证人证言：如果有同事或上级愿意为你作证，证明你确实完成了某项工作，这也是很有力的证据。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动关系的一部分，试用期内的工作成果同样应该得到认可。
   • 如果公司无故否认你的工作成果，可能构成对劳动合同的违约，你可以依法追究公司的责任。

3. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司进行坦诚的沟通，解释你的工作成果和贡献，并请求公司给予合理的认可。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 法律咨询：在申请劳动仲裁之前，建议你咨询专业的律师（比如我），了解具体的法律程序和可能的结果。

最后，给出建议：

• 在试用期内，尽量保持与公司的良好沟通，及时汇报工作进展和成果。
• 注意保留工作过程中的相关证据，以备不时之需。
• 如果遇到公司不认可工作成果的情况，不要慌张，先尝试通过沟通解决；如果沟通无果，再考虑法律途径。

希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。