针对您提出的“已到退休年龄被公司解聘补偿办法”的问题，以下是我的详细解答：

1. 基本原则与法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止。这意味着，从法律层面讲，公司因您达到退休年龄而解聘，并不直接构成违法解除劳动合同的情形，因此一般不涉及经济补偿金的支付（除非双方另有约定或公司存在过错导致提前解除）。但具体还需结合您是否开始依法享受基本养老保险待遇等因素综合判断。

2. 不同情况下的补偿分析：

   • 已享受养老保险待遇：如果您已经达到退休年龄并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么公司终止与您的劳动合同是合法的，通常不需要支付经济补偿金。
   • 未享受养老保险待遇但已达退休年龄：若您虽已达到退休年龄，但因各种原因（如缴费年限不足）尚未开始享受基本养老保险待遇，此时公司终止劳动合同是否需要支付经济补偿金，可能因地区和具体政策而异。部分地区或情况下，可能视为公司原因导致劳动合同不能继续履行，从而要求公司支付一定的经济补偿或生活补助费。但这不是全国统一的强制性规定，需具体分析当地政策。
   • 公司存在过错提前解除：如果公司在您达到退休年龄前，因自身过错（如违法解除、未按照劳动合同约定提供劳动条件等）提前解除了与您的劳动合同，那么您有权要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 了解当地政策：由于不同地区对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者的处理方式可能存在差异，建议您首先了解当地的具体政策和规定。
   • 与公司协商：在了解自身权益和当地政策的基础上，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的补偿方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘艳律师，专注于婚姻家庭、离婚财产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），以维护自己的合法权益。

总结来说，已到退休年龄被公司解聘的补偿办法并非一成不变，而是需要根据您的具体情况（如是否已享受养老保险待遇、公司是否存在过错等）以及当地政策来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。