针对您离职一年了工资还没结清的情况，首先明确结论：您有权要求原单位结清工资，并可通过法律途径维护自身权益。 以下是具体分析和建议：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，无论您是否离职，原单位都应按时足额支付您的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、可能的情况与应对策略
原单位故意拖欠工资：
- 应对策略：首先尝试与原单位协商，要求其结清工资。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
- 证据准备：保留好与原单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明您的劳动关系和工资情况。
原单位因经营困难无法支付工资：
- 应对策略：即使原单位因经营困难无法支付工资，这也不构成拖欠工资的合法理由。您仍然有权要求原单位结清工资，并可以通过法律途径追讨。
- 特殊情况处理：若原单位确实无力支付，您可以考虑与原单位协商分期支付或达成其他和解协议。但务必确保协议内容合法有效，并保留好相关证据。
已超过劳动仲裁时效：
- 说明：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果您能证明在时效期间内有向原单位主张权利或向有关部门请求权利救济等情形，时效可能中断并重新计算。
- 应对策略：即使超过了一年的仲裁时效，您仍然可以尝试与原单位协商或向法院提起诉讼（部分法院可能受理超过时效的案件，但会进行严格审查）。同时，您可以咨询专业律师，了解具体案件情况下时效是否可能被中断或延长。
三、具体行动步骤
与原单位协商：
- 尝试与原单位的人力资源部门或负责人联系，明确要求结清工资，并保留好协商记录（如邮件、短信、录音等）。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉原单位的拖欠工资行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对原单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果或您希望更快解决纠纷，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并要求原单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满或原单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决，要求原单位支付拖欠的工资及利息等。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与原单位的劳动合同、工资条、工作记录、协商记录等证据，以证明您的劳动关系和工资情况。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动维护自己的权益。因为随着时间的推移，证据可能丢失或变得难以获取。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师的意见是非常重要的。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后，建议您根据自身情况选择合适的应对策略，并尽快采取行动。 如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。