结论前置：拒绝降薪被辞退，您是有权获得赔偿的。具体赔偿情况需根据实际情况判断，以下从不同角度为您详细分析。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资等条款。若用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，属于违法行为。劳动者有权拒绝降薪，并如果因此被辞退，用人单位需承担相应的法律责任。
二、赔偿情况分析
经济补偿金：
- 如果用人单位以劳动者拒绝降薪为由，违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付一个月工资的代通知金。但这一要求并非在所有违法解除的情况下都适用，需根据具体案情判断。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、降薪通知、辞退通知等相关证据，以证明用人单位的违法行为。
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平解决纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：拒绝降薪被辞退，您是有权获得赔偿的。具体赔偿情况需根据您的实际工作年限、月工资以及用人单位的违法行为程度等因素综合判断。如果您遇到此类情况，建议收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。