针对您提出的“工地上的临时工，公司给上了保险，在工作期间脚骨折了，该如何理赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认劳动关系与保险情况

首先，需要确认您与公司之间的劳动关系。如果您与公司签订了书面劳动合同，那么劳动关系明确；如果没有签订书面合同，您可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。同时，确认公司是否已经为您缴纳了工伤保险，这是后续理赔的重要前提。

二、申请工伤认定

1. 申请时间：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，您或您的近亲属需要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在30日内提出申请，您或您的近亲属可以直接提出。

2. 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关资料，如工伤认定决定书、医疗机构出具的诊断证明等。

3. 鉴定内容：主要确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这将直接影响后续的赔偿标准。

四、确定赔偿项目及标准

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以确定具体的赔偿项目和标准。赔偿通常包括以下几部分：

1. 工伤保险基金支付项目：

   • 医疗费用和康复费用：符合规定的治疗费用和康复费用由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按统筹地区人民政府规定的标准支付。
   • 交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金支付。
   • 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认可安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：根据生活自理能力等级，按月从工伤保险基金支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准为7-27个月的本人工资。
   • 伤残津贴：一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 用人单位支付项目：

   • 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 护理费：若需他人照料，根据生活自理能力等级，由用人单位支付护理费。
   • 一次性伤残就业补助金：七至十级伤残解除劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、申请流程与注意事项

1. 及时申报工伤：确保在规定时间内完成工伤认定申请，以免错过申请时限。

2. 准备充分材料：提交工伤认定和劳动能力鉴定申请时，应准备齐全相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

3. 积极协商赔偿：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

4. 关注政策变化：具体赔偿金额和标准可能因地区和政策差异而有所不同，建议您关注当地劳动部门发布的最新政策信息，或咨询专业律师以获取准确信息。

希望以上解答能够帮助您清晰了解理赔流程和相关权益。如果您在理赔过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动部门或专业律师。