结论：离职时让老板结清工资，可以通过友好协商、依据法律规定主张权益、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径实现。以下是具体说明：

1. 友好协商：

   • 在离职前或离职时，与老板进行友好、诚恳的沟通，明确表达希望结清工资的意愿。
   • 协商时，可以提及自己的工作表现、对公司的贡献以及离职的原因，以增进理解和共识。
   • 如果可能，可以提出一个具体的结清工资的时间节点，以便双方都有明确的预期。

2. 依据法律规定主张权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清工资。
   • 如果老板拒绝结清工资，可以明确告知其这是违法行为，并引用相关法律条文进行说明。
   • 保留好与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果友好协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板未结清工资的情况。
   • 投诉时，需要提供相关证据和详细情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付劳动者的工资报酬。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理无果，或者老板仍然拒绝结清工资，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资报酬。

额外建议：

• 在离职前，尽量与老板保持良好关系，以便在结清工资等问题上能够更顺利地沟通。
• 如果担心老板会拖欠工资，可以在离职前与老板签订一份书面协议，明确约定工资结清的时间和方式。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和纠纷。

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