针对您提出的“工资15000社保按8000买合法吗”这一问题，我们需要结合相关的社保政策和法律法规来进行详细分析。

首先，我们要明确的是，员工的社保缴费基数通常应与其实际工资相符。这是基于《社会保险法》的相关规定，即用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。同时，《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》也明确指出，参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额或个人缴费工资基数之和，并应在全省区市范围内统一核定办法。

现在，我们具体到您的案例：

1. 正常情况分析：

   • 如果您的实际工资是15000元，且当地社保政策没有特殊规定（如最低缴费基数限制等），那么您的社保缴费基数理论上应该是15000元。

2. 特殊情况分析：

   • 社保缴费基数的确定可能受到当地社保政策的影响。有些地区可能允许企业按照最低工资标准、社会平均工资的某个比例或其他固定数额来缴纳社保。但这种情况通常会有明确的政策规定，并且企业需要严格按照这些规定来执行。
   • 如果当地政策确实允许或规定了其他缴费基数标准，并且企业是按照这些标准来为您缴纳社保的（即8000元是符合当地政策规定的缴费基数），那么这种做法可能是合法的。但这种情况需要您查阅当地的具体政策或咨询相关部门来确认。

3. 违法情况分析：

   • 如果当地政策明确要求企业必须按照员工实际工资缴纳社保，而企业擅自将您的缴费基数降低为8000元（低于您的实际工资15000元），那么这种做法就违反了相关法律法规，您的社保权益将受到损害。

4. 对员工的影响及解决途径：

   • 社保缴费基数直接影响您的社保权益，包括养老金待遇、医保报销额度等。如果缴费基数低于实际工资，您未来的社保福利可能会减少。
   • 如果您发现企业的缴费行为不合法，您可以先与用人单位沟通协商，要求其按照实际工资调整社保缴费基数。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，判断“工资15000社保按8000买”是否合法，关键在于了解并遵循当地的社保政策和规定。我建议您先查阅当地的具体政策或咨询相关部门来确认企业的缴费行为是否合法。如果发现不合法行为，及时采取措施维护自己的合法权益。