针对您提出的“合同到期了公司不续签，但公司让继续上班，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
在劳动合同到期后，若公司未与您续签书面劳动合同，但您继续在公司工作，工资的计算通常应遵循以下原则：
按原合同约定支付：
- 在大多数情况下，若双方未明确终止劳动关系，且您继续在岗位工作，公司也未提出异议，那么工资应按照原劳动合同约定的标准支付。这包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等所有构成部分。例如，如果原合同约定您的月工资为8000元，那么公司应继续按照此标准支付。
参照同岗位或行业标准：
- 若原劳动合同对工资约定不明确或没有相关约定，您可以参照公司相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定工资。若无同岗位标准可参考，则可按当地同行业平均工资水平执行。
二、未续签书面劳动合同的特殊情况
一个月内未续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，公司应向您每月支付二倍的工资。这意味着，除了按原合同约定支付工资外，公司还需额外支付一倍的工资作为补偿。
超过一年未续签：
- 若公司超过一年仍未与您续签书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，工资支付标准应参照无固定期限劳动合同的相关规定执行，通常也是按照原合同约定或同岗位/行业标准来支付。但在此情况下，您有权要求公司补签无固定期限劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。
三、工资调整的可能性
协商一致调整：
- 如果公司与您就工资调整事宜进行了沟通并达成一致意见，那么工资应按照新协商确定的标准计算。这种协商最好采用书面形式，以避免日后纠纷。
依法定情形调整：
- 在某些特定情形下，如当地政府调整最低工资标准或行业内普遍的工资调整情形影响，工资可能会依法进行调整。如果原合同约定工资低于新的最低工资标准，公司应将工资调整到不低于最低工资标准的水平。
四、劳动者权益保护
保留证据：
- 您应妥善保留工作的相关证据，如考勤记录、工作邮件、工资单等，以证明劳动关系的存在和工资支付情况。这些证据在日后可能发生的劳动争议中至关重要。
维权途径：
- 若公司未按时支付工资或未按约定支付双倍工资差额，您有权要求公司支付拖欠的工资或双倍工资差额。协商不成时，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
五、总结与建议
合同到期后继续上班的工资计算方式因具体情况而异，但大多数情况下应遵循原合同约定的标准。公司应及时与您续签书面劳动合同，以避免法律风险。同时，您也应了解自己的权益，保留好相关证据，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如果公司拒绝续签合同或支付应得工资，您可以咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。