结论：在标准工时制下，公司到项目路上的时间是否算工作时间不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若该路程属于工作安排的一部分：

   • 如果公司明确要求员工从公司出发前往项目地点，并且该行程是完成工作任务所必需的环节，例如员工需要携带特定工具、设备或文件从公司到项目现场才能开展工作，这种情况下，公司到项目路上的时间通常应被认定为工作时间。
   • 从法律层面理解，根据《关于职工工作时间有关问题的复函》中“劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间”的规定，此路程时间可视为准备结束时间的一部分，属于工作时间的范畴。公司应当按照标准工时制的规定，为员工这段工作时间支付相应的劳动报酬，并且在计算加班等情形时，也应将该时间纳入考虑。

2. 若该路程属于员工个人通勤的延伸：

   • 如果员工可以自行选择从家直接前往项目地点，而公司只是出于管理方便等目的，允许员工先到公司再前往项目，且公司没有对这段路程提出特殊的工作要求，那么这种情况下公司到项目路上的时间一般不算工作时间。
   • 这是因为这段路程本质上仍然是员工为了到达工作地点（项目现场）而进行的个人通勤行为，类似于员工从家到公司的日常通勤。在日常通勤中，员工处于自主安排行程的状态，不受公司直接的工作指挥和管理，所以通常不被认定为工作时间。不过，如果公司有明确的规章制度规定这段路程算作工作时间，或者与员工有特别的约定，那么应按照规定或约定执行。

3. 若涉及特殊行业或工作性质：

   • 在一些特殊行业，如建筑、物流等，员工的工作地点可能经常变动，且公司到项目路上的情况较为复杂。例如建筑行业，员工可能需要先将施工设备从公司运输到项目现场，在这个过程中，员工不仅负责设备的运输，还可能需要对设备进行一定的检查、调试等与工作相关的操作。这种情况下，公司到项目路上的时间应认定为工作时间。
   • 对于物流行业，司机从公司出发前往送货地点，在运输途中需要遵守交通规则、确保货物安全等，这些都是工作的一部分，所以这段路程时间也属于工作时间。对于这些特殊行业，判断公司到项目路上时间是否为工作时间，关键在于看员工在这段路程中是否实际从事了与工作相关的活动，以及这些活动是否受到公司的管理和支配。

如果员工对于公司到项目路上时间是否算工作时间存在疑问，或者公司在这方面的处理方式不合理，员工可以收集相关证据，如考勤记录、工作安排通知、与上级的沟通记录等，向我进一步咨询，以维护自己的合法权益。