电信营业员正式员工在符合法定或约定条件的情况下，是可能被辞退的，但用人单位必须遵循严格的法律程序和条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定辞退情形
严重违反用人单位规章制度：
- 如果电信营业员严重违反了公司的规章制度，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司有权依据规章制度进行辞退。但前提是这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。
不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任：
- 如果营业员不能胜任当前的工作，公司应当先对其进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或调整后，营业员仍然不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知营业员本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：
- 如果由于市场变化、技术革新等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司可以解除劳动合同。但同样需要提前三十日以书面形式通知营业员本人，或者额外支付一个月工资。
经济性裁员：
- 在公司面临严重经营困难、破产重整等情况下，为了维持生存或进行重组，可能需要进行经济性裁员。但经济性裁员必须遵循严格的法律程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
二、约定辞退情形
除了法定辞退情形外，如果劳动合同中明确约定了其他辞退条件，且这些条件不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么当这些条件成就时，公司也有权辞退营业员。
三、辞退程序与补偿
辞退程序：
- 无论基于何种原因辞退营业员，公司都必须遵循严格的法律程序，包括提前通知、说明理由、听取意见等。如果公司未按照法定程序辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
经济补偿：
- 在符合法定或约定辞退情形的情况下，公司通常需要向营业员支付经济补偿。经济补偿的标准根据营业员在公司的工作年限和月工资水平确定。如果公司违法解除劳动合同，营业员还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
四、建议与提醒
了解公司规章制度：
- 作为电信营业员，应当了解并遵守公司的规章制度，避免因为违反规定而被辞退。
保留证据：
- 如果认为自己可能被违法辞退，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果对辞退有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，电信营业员正式员工在符合法定或约定条件的情况下是可能被辞退的，但用人单位必须遵循严格的法律程序和条件。如果你对辞退有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。