证券公司营业部撤销时，正式员工不一定会被辞退，具体情况需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司决策与劳动合同履行

   • 公司决策层面：证券公司营业部撤销属于公司经营策略调整或组织架构变动的范畴。公司有权根据自身发展需要做出此类决策，但这一决策并不直接等同于辞退员工。
   • 劳动合同履行：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则。公司营业部撤销并不构成劳动合同无法履行的法定情形，除非劳动合同中明确约定了营业部撤销作为解除劳动合同的条件。

2. 员工安置方案

   • 内部转岗：在营业部撤销的情况下，公司通常会考虑为员工提供内部转岗的机会。如果公司能够安排员工到其他营业部或部门工作，且员工同意转岗，则劳动合同可以继续履行，无需辞退。
   • 协商解除：如果公司无法为员工提供合适的转岗机会，或者员工不愿意转岗，公司可以与员工协商解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
   • 单方解除的限制：公司不能单方面以营业部撤销为由直接辞退员工，除非符合《劳动合同法》中规定的单方解除劳动合同的法定情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等）。

3. 经济补偿与赔偿

   • 经济补偿：如果公司与员工协商解除劳动合同，或者公司因营业部撤销导致劳动合同无法继续履行且符合法定解除条件时，公司需要按照员工在公司的工作年限和月工资标准支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 违法解除的赔偿：如果公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿的两倍。

4. 实际操作建议

   • 与公司沟通：在营业部撤销的情况下，员工应首先与公司进行沟通，了解公司的具体安排和意图。如果公司提出转岗或协商解除劳动合同的方案，员工可以根据自身情况做出选择。
   • 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果员工对公司的安排有异议或认为公司存在违法行为，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，证券公司营业部撤销并不直接导致正式员工被辞退。员工是否会被辞退取决于公司的具体安排、员工的意愿以及是否符合法定解除劳动合同的条件。在处理此类问题时，员工应保持冷静、理性沟通，并适时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。