结论：外国人未办理过工作许可证但境内公司为其开具工作证明，这一行为确实存在问题，可能涉及违法违规，并会带来一系列法律后果。
分析角度一：法律合规性
工作许可证的必要性：
- 根据我国相关法律法规，外国人在中国境内工作，必须取得工作许可和工作类居留证件。这是外国人在中国合法工作的基本前提。
- 工作许可证是外国人在中国境内就业的合法凭证，未取得工作许可证的外国人不得在中国境内工作。
工作证明的法律效力：
- 工作证明通常用于证明某人在某单位的工作关系、职位、工作时间等信息。然而，对于未取得工作许可证的外国人来说，即使境内公司为其开具了工作证明，这份证明也不具有合法性。
- 因为工作证明无法替代工作许可证的法律地位，无法证明该外国人在中国境内工作的合法性。
分析角度二：法律后果
对公司的法律后果：
- 境内公司为未取得工作许可证的外国人开具工作证明，可能构成违法用工行为。根据相关法律法规，公司可能面临罚款、责令改正等行政处罚。
- 如果该外国人因未取得工作许可证而从事工作并造成损害的，公司还可能承担相应的民事赔偿责任。
对外国人的法律后果：
- 未取得工作许可证的外国人在中国境内工作，属于非法就业行为。根据相关法律法规，外国人可能面临罚款、拘留、遣送出境等行政处罚。
- 非法就业行为还可能影响该外国人在中国境内的其他合法权益，如居留、签证等。
分析角度三：实际操作建议
公司应严格遵守法律法规：
- 境内公司在雇佣外国人时，应严格遵守我国相关法律法规，确保外国人取得合法的工作许可和工作类居留证件。
- 公司不应为未取得工作许可证的外国人开具工作证明或提供其他形式的就业支持。
外国人应主动了解并遵守中国法律：
- 外国人在来中国工作前，应主动了解并遵守中国的相关法律法规，确保自己具备合法的工作资格。
- 如果外国人发现自己未取得工作许可证而在中国境内工作，应及时停止非法就业行为，并尽快办理相关手续以取得合法工作资格。
总结与进一步建议：
外国人未办理过工作许可证但境内公司为其开具工作证明的行为确实存在问题，可能涉及违法违规并带来一系列法律后果。因此，我建议境内公司和外国人都应严格遵守我国相关法律法规，确保外国人在中国境内工作的合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。