针对您提出的“雇佣老外未办理工作许可证怎么办”的问题，这是一个涉及法律法规的重要事项，需要您高度重视并立即采取行动。
首先，根据我国的相关法律法规，如《天津市就业促进条例》以及《中华人民共和国出境入境管理法》等，用人单位在雇佣外国人时，必须按照国家规定向相关部门申请办理外国人来华工作许可。这是合法雇佣外国人的前提条件，未经许可擅自招用外国人是违法的。
针对您目前的情况，即已经雇佣了外国人但未办理工作许可证，我建议您立即采取以下措施：
停止违法行为：首先，您应立即停止该外国人的工作，避免继续违法。
了解法律法规：详细阅读并了解《天津市就业促进条例》、《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，明确自己的法律责任和义务。
申请工作许可：尽快向当地的外国专家管理部门或人力资源和社会保障部门申请办理外国人来华工作许可。在申请过程中，您需要准备相关的材料，如外国人的护照、学历证明、工作经历证明等，并按照要求填写申请表格。
配合调查处理：如果相关部门已经发现了您的违法行为并展开了调查，您应积极配合调查，如实提供情况，并按照要求接受处理。根据《天津市就业促进条例》的规定，未办理外国人来华工作许可的，可能会面临责令限期改正和罚款等处罚。
加强内部管理：为了避免类似情况再次发生，您应加强公司内部管理，完善招聘流程，确保在雇佣外国人时严格遵守相关法律法规。
此外，我还想提醒您，如果外国人已经在中国境内，且未取得工作许可和工作类居留证件，那么除了办理工作许可外，还需要按照出入境法的规定办理工作类居留证件。这是外国人在中国境内合法工作的必要条件。
最后，如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，可以随时联系当地的外国专家管理部门、人力资源和社会保障部门或出入境管理机构进行咨询和求助。他们的联系方式和地址通常可以在政府官方网站上找到。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。