结论前置：针对留学生单位招聘后还未拿证的情况，这主要取决于所指的“证”是什么以及具体的招聘流程和合同约定。以下是从不同角度进行的分析和建议。
一、若“证”指的是毕业证书或学位证书
合同约定：
- 首先，需要查看与单位签订的劳动合同或招聘协议中是否有关于证书取得时间的明确约定。
- 如果合同中有明确约定，且留学生因个人原因未能在约定时间内取得证书，那么根据合同约定，留学生可能需要承担一定的违约责任，如延迟入职、解除合同或支付违约金等。
沟通协商：
- 如果合同中没有明确约定或约定不明确，建议留学生及时与单位进行沟通协商，说明情况并寻求解决方案。
- 单位可能会根据实际情况给予一定的宽限期或调整入职时间，以体现对留学生的理解和支持。
法律后果：
- 如果因留学生未取得证书而导致单位遭受损失，单位有权要求留学生承担相应的赔偿责任。但这一前提是单位能够证明损失与留学生未取得证书之间存在直接的因果关系。
二、若“证”指的是工作许可证、居留许可等相关证件
合规性要求：
- 对于留学生来说，在中国境内工作需要取得相应的工作许可证和居留许可。这些证件的办理需要一定的时间和流程。
- 如果单位在招聘时已经明确告知留学生需要办理这些证件，并且留学生也同意并开始了办理流程，但因各种原因（如政策变动、办理时间延长等）导致证件未能在入职前取得，那么留学生和单位需要共同面对和解决这一问题。
解决方案：
- 留学生可以与单位协商，看是否可以先以实习或其他形式入职，待证件办理完成后再正式转为全职员工。
- 单位也可以考虑为留学生提供必要的支持和协助，如帮助联系相关部门、提供办理证件所需的材料等。
法律风险：
- 如果留学生未能在规定时间内取得工作许可证和居留许可，而单位仍然让其入职工作，那么单位可能面临非法用工的风险，包括被罚款、责令改正等。
- 留学生也可能因非法就业而面临被处罚的风险，如罚款、拘留或遣送出境等。
三、综合建议
- 及时沟通：无论“证”指的是哪种证件，留学生都应及时与单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 查看合同：仔细查看与单位签订的劳动合同或招聘协议，了解双方的权利和义务以及违约责任等条款。
- 寻求法律帮助：如果因证件问题导致纠纷或争议，留学生可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
最后，希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或公司事务方面的问题，欢迎直接向我咨询。