结论：公司发奖金多不退是否违法不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：

1. 若奖金属于员工应得部分，公司无权要求退还

奖金作为员工薪酬的一部分，通常基于劳动合同、公司规章制度或集体合同约定发放。若公司发放的奖金属于员工应得（如业绩达标后的固定奖金、合同约定的年终奖励等），即使金额超出预期或计算错误，公司也无权单方面要求退还。此时，公司若强制扣回，可能构成克扣工资，违反《劳动合同法》第三十条关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

1. 若奖金属于“误发”或“不当得利”，公司可依法追回

若奖金发放存在明显错误（如财务系统故障导致重复发放、计算错误导致多付数万元等），且员工明知或应知该奖金不属于应得部分（如未完成业绩却收到全额奖金），则可能构成《民法典》第九百八十五条规定的“不当得利”。此时，公司有权要求员工退还多收部分，员工拒不退还的，公司可通过民事诉讼追偿。但需注意：公司需承担举证责任，证明发放错误的事实及员工明知或应知的情况。

1. 若奖金涉及违法或违背公序良俗，可能被追缴

若奖金来源违法（如公司通过虚开发票、偷逃税款等方式套取资金发放奖金），或奖金性质违背公序良俗（如鼓励员工实施违法行为），则该奖金可能被司法机关或行政机关依法追缴，员工需退还。此时，公司及直接责任人员还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 对员工：收到奖金后，若对金额有疑问，可要求公司出具书面说明或核对计算依据；若公司要求退还，需先确认是否属于应得部分，必要时咨询律师。
• 对公司：发放奖金前应完善审批流程，避免误发；若需追回，应通过协商或法律途径解决，避免强制扣款引发劳动纠纷。

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