在仲裁裁决书还没有下来的情况下，你完全可以和公司进行协商。这是基于劳动仲裁的自愿性和灵活性原则，双方都有权在仲裁过程中寻求和解。

协商的法律依据与合理性

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规并未禁止在仲裁过程中进行协商。实际上，法律鼓励双方通过协商、调解等方式解决劳动争议，以减轻仲裁和诉讼的压力，提高纠纷解决的效率。因此，在仲裁裁决书下达前，你与公司进行协商是合法且合理的。

协商的益处

1. 节省时间和成本：协商通常比仲裁或诉讼更快、更经济。如果双方能够达成一致，就可以避免漫长的仲裁程序和可能的法律费用。
2. 维护关系：协商有助于保持双方之间的良好关系，避免仲裁或诉讼可能带来的敌意和紧张氛围。
3. 灵活性：协商允许双方根据具体情况灵活调整解决方案，可能达成比仲裁裁决更符合双方利益的协议。

协商的注意事项

1. 确保协商的自愿性：协商必须在双方自愿的基础上进行，任何一方都不应被迫接受不利的条件。
2. 明确协商的内容：在协商前，双方应明确争议的具体内容、各自的主张和期望的解决方案，以便有针对性地进行讨论。
3. 记录协商结果：如果双方达成一致，应将协商结果以书面形式记录下来，并由双方签字确认。这份书面协议将具有法律效力，可以作为后续执行的依据。
4. 考虑仲裁或诉讼的风险：在协商过程中，双方也应考虑如果协商不成，可能面临的仲裁或诉讼风险，以及这些风险对各自利益的影响。

协商不成的后续处理

如果协商不成，你仍然可以继续进行仲裁程序。仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。因此，协商并不影响你通过仲裁维护自己的合法权益。

总结与建议：在仲裁裁决书还没有下来的情况下，你完全可以和公司进行协商。协商不仅有助于节省时间和成本，还能维护双方之间的关系。但在协商过程中，你应确保协商的自愿性、明确协商的内容、记录协商结果，并考虑仲裁或诉讼的风险。如果协商不成，你仍然可以继续进行仲裁程序。如果你在协商或仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。