仲裁书下来后主动协商仍然是有用的。以下从不同角度为你详细分析：

协商的积极作用

1. 快速解决纠纷：仲裁书下达后，如果双方能够主动协商并达成一致，可以迅速解决纠纷，避免进入漫长的执行程序。执行程序往往耗时较长，且可能涉及额外的执行费用，协商解决可以节省双方的时间和成本。
2. 维护关系：在劳动纠纷中，劳动者和用人单位之间往往存在长期的工作关系。通过协商解决纠纷，有助于维护双方的关系，避免因仲裁或诉讼导致的关系破裂，为未来的合作留下可能性。
3. 灵活调整方案：仲裁书一旦下达，其内容通常是固定的。而协商则允许双方根据实际情况灵活调整解决方案，例如调整赔偿金额、支付方式或时间等，以更好地满足双方的需求。

协商的可行性

1. 法律依据：虽然仲裁书具有法律效力，但双方仍然有权在自愿的基础上进行协商。如果协商达成一致，双方可以签订和解协议，该协议同样具有法律效力。
2. 实践操作：在实际操作中，许多劳动纠纷在仲裁书下达后，双方仍然会选择协商解决。这可能是因为仲裁结果并未完全满足一方的期望，或者双方希望以更和谐的方式解决纠纷。

协商的注意事项

1. 确保自愿性：协商必须在双方自愿的基础上进行，任何一方都不得强迫对方接受不合理的条件。
2. 明确协议内容：协商达成的和解协议应当明确、具体，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续产生争议。
3. 考虑法律效力：如果双方希望和解协议具有更强的法律效力，可以考虑将协议提交给仲裁机构或法院进行确认，使其成为具有强制执行力的法律文书。

协商不成的情况

如果协商不成，双方仍然可以依据仲裁书向法院申请强制执行。法院将根据仲裁书的内容，对拒不履行的当事人采取强制措施，如查封、扣押、冻结财产等，以确保仲裁结果的得到执行。

建议：在仲裁书下达后，如果双方都有意愿协商解决纠纷，可以积极沟通并寻求共同点。如果协商过程中遇到困难或无法达成一致，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。